Offres d'emploi
Gestionnaire administratif-ve à 40%
Travailler à l'AISMLE
Vous êtes à la recherche d'une activité stimulante et épanouissante dans le cadre scolaire ou parascolaire, au service de la population des communes membres de l'AISMLE?
Les domaines de travail à l'AISMLE:
- accueil parascolaire (3 structures UAPE accueillant au total 180 enfants)
- devoirs surveillés (un service d'aide aux devoirs 3 jours par semaine sur les 3 sites scolaires)
- restaurant scolaire de l'établissement secondaire
- patrouilles scolaires (sécurité des écoliers sur le chemin de l'école et en attendant le bus)
- administration (gestion administrative de l'association: comptabilité, ressources humaines, transports, bâtiments)
Les conditions de travail:
Salaire
- un système transparent et équitable
- une échelle de salaires attractive
- 13ème salaire
- primes d'assurance accidents (prof. et non prof.) et perte de gain maladie entièrement prises en charge par l'employeur
- indexation des salaires au coût de la vie chaque année
- évolution des salaires annuelle selon annuité de l'échelle de salaires
Vacances
- 5 semaines de vacances pour tous
- 6 semaines de vacances pour les apprentis et dès 60 ans
Prévoyance professionnelle
- affiliation à la Caisse intercommunale de pensions (CIP): cotisation 26.5% dont 16.5% payée par l'employeur
Formation
- formation continue
- prise en charge partielle ou totale des coûts de formation certifiante
Règlement du personnel
Règlement du personnel
Règlement concernant le personnel intercommunal de l'AISMLE révisé dès le 1er août 2024
Règlement du personnel
Annexe - échelle des salaires de l'AISMLE dès le 1er août 2024
Règlement du personnel
Annexe - Directive devoirs surveillés - Evolution des salaires
Annexe - Directive D1 - enclassement des salaires
Annexe - Directive D2 - Adaptation annuelle des salaires
Annexe - Directive D3 - Remboursement des frais
Annexe - Directive D4 - Formations
Annexe - Directive D5 - Heures de suivi et coordination UAPE
Annexe - Directive D6 - Inconvénients de service
Annexe - Directive D7 - Prime pour ancienneté
Annexe - Directive D8 - Prime pour départ à la retraite
Annexe - Directive D9 - Horaire de travail flexible
Annexe - Directive D10 - Remplaçant-e(s) occasionnel-le(s) - passage à l'échelon supérieur